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撰文 | 孙 玥

梁 湘

剪辑 | 龚 正

本年的年会，你家公司停了吗？年会是每个打工东谈主年末渴慕精神死心、同期试试摸奖手气的解压本领。在前十年，热钱吹起各式"猪都能腾飞"的风口，好多打工东谈主都阅历和见证了豪华吵杂的年会。

但这两年大环境际遇挑战，不少公司的年会迟缓简朴化，有的干脆停办。由奢入俭难，莫得精彩的年会作念一年收尾，打工东谈主心里总有点恻然若失。但他们也并不思回到以前那种和雇主共事推杯换盏的年代，他们有我方心中的年会。

#01

年会，由奢入俭

年会大奖又缩水了，是班味儿飘了 6 年的小馨第一响应。

小馨在一家视频公司使命，职工好几千东谈主，为了从简老本，这几年来不了现场的职工，都以线上的样貌坐在我方的工位上看公司总部年会直播，天然也没啥千里浸式氛围。

直播骨子基本即是勾通说话与凸起东谈主员授奖，但到了抽奖依次，哪怕是躲在屏幕背面打打盹儿的职工都会为之一振。

小馨铭记，2024 年年会的一等奖是一辆小汽车。她刚拿到驾照，也但愿抽中一辆。但本年的奖池公布后，一等奖形成了苹果三件套（手机电脑腕表），价值 5 万元傍边，比较小汽车缩水了不少。

最令小馨难受的是，虽然她侥幸地抽到了年会四等奖，给她的奖品却是一台VR 一体机。小馨知谈，公司先前垂青 VR 行业，恣意研发产物，最终神志流产，整个业务被裁。这台 VR 一体机即是当初没能生效上市的产物，如今却被当成奖品发到了职工手中。

好在各个部门之间也会有我方的小年会。小馨在我方的部门年累积餐中，走时爆发抽到了一等奖：一条价值 8880 元的 LV 领巾。虽然实用性也就那样，但小馨安危我方说，"至少是个好兆头"。

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在一家互联网公司使命的皮皮表示，我方公司亦然好几万东谈主，不能能一王人开年会，但公司会按照职级分级，我方所在的第三级功绩部，就在北京国贸大酒店办了场 3000 多东谈主的年会。

年会经过很旧例，勾通说话、团队授奖、文艺扮演，然后即是最激越东谈主心的抽奖依次。一等奖是2 万元东谈主民币，虽然快东谈主快语，但侥幸儿只好别称。剩下的奖品，就落入更传统的苹果手机之类的行列了。

也许是看出了巨匠索然无味，三级功绩部的小雇主喝高了后，果然走上台，秘书要现场发钱，"系统机选东谈主名，中了奖坐窝转账"。

紧接着，小雇主就拍下了一个立时名字，举起手机就要转账 8888 元。

虽然额度比 2 万小了不少，但毕竟是雇主个东谈主出资，何况看起来如故东谈主东谈主有份，巨匠的情感立即回温了不少。

在快要 10 个 8888 元发出去后，小雇主又运行抽奖发 6666 元，金额十足讨喜，数目十足随神思。年会现场有了一阵小骚乱，但显著调治起了讨厌。皮皮我方就侥幸地取得了 6666 元的现款转账。

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整场下来，当金额形成最小的 188 元时，侥幸儿的数目也曾激增到 300 多东谈主。年会后，全员又追加了一张 200 元的购物卡，虽然这样的抽奖，也曾令许多域外打工东谈主傻眼，但皮皮说，这举座金额价值如故比不了上一年。不外他也曾知足，至少作念到了阳光普照，雨露均沾。

年会由奢入俭难，其实将这些大企业的年会和中小企业一比，也曾算瘦死的骆驼比马大了， "由俭入贫"才是小公司们的多量境况。

对比本年拿几只小蛇娃娃当奖品、连聚餐都莫得的"赤贫年会"，纪云以为 2019 年刚入职时的年会算公司临了的体面。

纪云在一家出书业国企使命，公司范畴 100 多东谈主，营收逐年稳步下滑，但身为国企还保管着办年会的庆典感。

2019 年末的一个周末，全公司被拉去北京附进 3 小时车程的温泉大酒店，开了两天年会，经过包括各部门追究东谈主述职、优秀职工赏赐、晚宴加抽奖。菜品体现出公司不太富有的试验，东谈主均价值都不高，纪云的共事们就吐槽，滋味还不如酒店的自助午餐，唯独好意思味的是预制菜卤鸭子。

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企业文化走求实立场，勾通发言也仅仅浅浅的饱读舞，年会氛围还算欣慰。抽奖依次 6 成以上职工都能得奖，悉数几万块钱。金额最高的是 3000 元迥殊奖，限额一东谈主。纪云莫得中奖，但靠给年会诗朗读撰稿，收到勾通的500 块红包，单字稿费要高于日常职务稿。

还有些私企本年没预算办年会，但好在在市集上滚爬惯了，头脑天真。

瑶瑶管事的是一家告白公司，公司年会设在上海一家大型酒店，别东谈主家的年会都是用钱的，但自家雇主思到的是"借年会创收"。

具体议程是请行业大咖对谈或参与圆桌论坛，商量曩昔一年的行业热门话题。泛泛吃瓜群众要思听大咖言不由中，得买票进场，一张单东谈主门票 299 元。

瑶瑶正本没抱太大欲望，没思到开场不久就迎来 100 多位私费购买门票的来宾。

共享依次戒指后设有抽奖，奖品基本上全是拉来的援手，一等奖是价值 600 元的生涯用品，二等奖是价值 300 元的玩物，其他几种"阳光普照奖"，最低只值两位数。

雇主在推杯换盏、优雅外交，瑶瑶和共事们则忙着作念夫役，却连走动打车资也没法报销，还要忍遭难吃的职工餐，庆功宴只好 100 块的东谈主均预算。

其实，小公司莫得年会尚可意会，但一些互联网公司大厂的职工也说，自家已有好几年莫得年会了。

听来亦然惨，但年终奖能给足 3-4 个月，在这个时间，也就别叫穷了。

#02

浪费的年会，已成为时间顾忌

与当前这个凡事都要量入为主的时间比较，疫情前的前十年年会，是浪费的、有但愿的、亦然反骨的。

2018 年，郑州喜来登酒店，一男人站在会场舞台上，拿出几捆百元大钞，分四次撒向台下。近百名职工哄抢，差点激发踩踏事故。撒完币，男人提起发话器大叫一声"有钱！"

这一戏戏院面，来自郑州某房地产分公司年会。那年，许家印还在舞台上；碧桂园的杨惠妍刚刚上任碧桂园联席主席，女首富还没沦为"女首负"；王石刚组建了名为"深潜"的企业家商学院。整个房地产行业，大咖吃鲍鱼，小咖吃生蚝，职工也能喝上肉汤。

不外，这家公司爆出的现场视频如故激发了网罗热议，在场职工只恨我方其时蹲得不够低，网友们则纷繁吐槽"这样真是恶心东谈主，把职工当什么了"。

过后该房地产集团发布了一份《处理意见》，对多名高管进行了开除、降职、扣钱等处罚。

图｜郑州房地产公司年会撒钱视频截图

跟房地产的鄙俗社风比较，互联网公司如故华尔街多了。

2017 岁首的京东金融年会，被称为"最文艺 CEO "的陈生强，在莫得告知公司东谈主事部和获奖团队的情况下，临时决定为年度最优秀团队，奉上价值 1000 万元股权激励。陈生强霸气表示，畴昔京东金融将创造不少于 20 个亿万大亨和 300 个千万大亨。

在这一年前的京东集团年会上，刘强东表示，京东金融子集团新近融资 66.5 亿元。据彼时露出的想法书，京东金融拟 2017 年于 A 股计谋新兴板上市。

图｜京东金融 CEO 陈生强

别以为阿谁年代的年会只好"铜臭"，那亦然个反骨的时间。在一些公司的年会现场，来自一线职工内心的发火和吐槽，好多也借着年会这个特殊的本领发泄了出来。

2019 年的新东方年会，一位职工扮演了一首改编歌曲《开释自我》，歌词直白吐槽了公司里面存在的处理问题，包括遵循低下、机构肥壮、以 PPT 骗取职工等惬心。其中一句歌词"干活的累死累活，有恶果那又如何？到头来干不外写 PPT 的"，激发打工东谈主平庸共识。

俞敏洪转发该歌曲视频，回话称"职工勇于迎面 diss 雇主，裸露新东方问题，值得饱读舞"，并奖励参与创作和献艺的职工 12 万元，以饱读舞企业中勇于直言的精神和文化。

不外，谁也没思到，一年多以后，双减政策出台，属于英语教培时间近 20 年的交易神话划上句点。

与俞敏洪同属一个界限的，还有李毅（假名）所在的在线考验公司。他于 2015-2017 年入职，其时互联网 + 考验正处于风口上，公司虽未盈利，但每年还能收到各路投资东谈主送来的钱。

公司创举东谈主 30 多岁，正处于年富力强的年龄，他个东谈主喜好滑雪，达东谈主级别，也极端大方，但愿借年会发展公司职工的滑雪兴味。李毅就铭记在公司尚处于 A 轮融资阶段时，创举东谈主赓续两年组织公司百来号东谈主去崇礼滑雪。

住的是当地头部的酒店，抵达当晚是年会，有抽奖，年会戒指后，创举东谈主又会特地抽出本领，给巨匠免费擢升滑雪基本知识，次日滑一天。

第二年公司职工数彭胀到 200 东谈主以上，创举东谈主仍然组织滑雪。滑了一日后返程途中，路遇大雪，大巴被困阶梯，创举东谈骨干脆路边找酒店临时停歇，次日索性又组织全员在隔壁雪场再滑一日。

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李毅其时内心深处也会飘过一点疑虑：公司有这样多钱不错花吗。毕竟在崇礼滑雪，算上门票、雪服、雪镜、雪橇租出，东谈主均破耗至少千元以上。但更大的情感是，"来年好好干，行业处于风口之上，畴昔一定是有但愿的"。

畴昔的畴昔，谁也思不到，考验行业政策休养，当年发过的誓、许下的愿，作念的 PPT 想法，都随雪花飘散。

事到如今，李毅早已离开了考验行业，当年的公司还在考验行业，仅仅已革新作念法。但他仍然感谢已不知去哪儿的雇主，在阿谁凡事眼里闪着光上前看的年代，留住了"情感价值"。

#03

职工心中最佳的年会

年会不是都停了，更的确的说法，如故分化。

有的还在迅猛发展中的公司，发了与波司登的联名款羽绒服，职工知足地晒在一又友圈上；有的公司本年虽然年会办得朴素，但也许愿，"来岁赚了钱全员去妙瓦底"。这年头，画饼也曾过期，但还敢画亦然要有勇气的，毕竟巨匠都学会了就地灌音或截屏留证。

张雪峰公司"峰学蔚来"在 2024 年末办了"撒钱"主题年会。张雪峰身穿东北大花袄，手持装着啤酒的高脚杯，精神情状比直播时还要饱和。

图｜峰学蔚来年会视频截图

到了重头戏依次，张雪峰通过抽奖样貌为职工披发了多轮红包，神话称，这些红包总和高达十几万，其中 8000 元红包就有 10 个之多。

大手笔年会的背后，峰学蔚来除升学想法作念得申明鹊起外，新增的文籍和研学神志本年也都作念得额外好，文籍 4 个月线上卖了 5000 万。

张雪峰还在年会上称，公司莫得所谓的企业文化，"就像一个家相通"。还说要建一个养老公寓，"咱们这群东谈主老了也要在一王人"，每天去职工家蹭饭即是他最理思的养须生涯。

公司也从不条目 KPI 和使命立场，但每个东谈主在使命岗亭上守法尽责。峰学蔚来职工 350 东谈主傍边，2024 年终奖和绩效一共发了 2000 万元，东谈主均 5 万多，此外还放了共 23 天的超长春节假期，从 1 月 18 日放到 2 月 10 日。

回到故国的黄仁勋，虽然低调低调再加诡秘，但他一句话如故把英伟达中国公司奉上了热搜。

"英伟达入华 25 年，职工数目近 4000 名。英伟达公司举座辞职率是 2%，而中国职工辞职率是 0.9%。"

低辞职率的背后，是顺心又霸道的试验：同为牛马的寰球，巨匠是不同温的。

对泛泛打工东谈主来说，遴荐一个有但愿的好行业场地，如实比努了几许力要遑急的多。但大气有分层，东谈主间有分类，不是每个东谈主都能挤到牛犇的赛谈，跑上但愿的荒原。

打工东谈主虽然卑微，但也知情知理，不是凡事都要扯到利益上才气驱动。

李莉在一个文化传播公司使命，前几年在大厂，被公司各式跑马内卷，搞得东谈主倦心累。当前从大厂跳槽到一家小企业，年终奖雇主还没吱声，但本年这个年会却过得十分欢快。

"莫得觥筹交错，有的仅仅巨匠应对谈谈，抽的奖都是各式行径上剩下的，但我方对我方这一年的使命还比较欢快。"

对李莉来说，信心比黄金遑急。"黄金天然是短期的遑急利益，但信心却是饱读舞我方一辈子的。年末年始，最应该火热的年会如故我方的内心。"

打工东谈主基本上也都活见地了赌钱赚钱app，靠天靠地靠雇主，不如把走时持在我方手上。